|
Als coach begeleid ik mensen in hun proces van persoonlijke
ontwikkeling en verandering. Aan het begin van een coachingstraject
staat uw wens om een onbevredigende (werk-)situatie te veranderen en
om inzicht hierin te krijgen.
Uw vraag staat centraal! Het vinden van deze vraag is vaak al het
begin van het antwoord. Samen reflecteren we op uw eigen
(professioneel) handelen en denken. Daardoor ontdekt u uw eigen
patronen in denken, voelen, en willen en creëren we nieuwe
oplossingen, die beter bij u passen.
Ik ondersteun mensen individueel en in teams in coachingstrajecten,
die gericht zijn op de verbetering van competenties binnen de
werkcontext en mijn stijl van coaching is inzichtgevend en
ontwikkelingsgericht. Dit doe ik vanuit mijn overtuiging dat mensen
altijd in staat zijn om zichzelf als mens te vervolmaken, door te
werken aan hun persoonlijk meesterschap. Een van mijn coachees
formuleerde dit in de evaluatie ”Ik sta sterker in mijn schoenen en
durf meer te zijn wie ik ben.”
In een coachings-contract leggen wij tijdens het intakegesprek het
doel en het aantal gesprekken vast. U kunt hierbij denken aan 3 tot
10 sessies. |
